Chargé de Mission Prévention RPS - Qualité de Vie au Travail (F/H)

CDI
offre publiée le 19/09/2022
Informations clés
  • Entreprise

    HUMAINEA

  • Référence

    632870b89b752

  • Localisation

    92 - Hauts-de-Seine

  • Type de Contrat

    CDI

  • Fonctions

    Ressources Humaines

Présentation de l'entreprise
 
HumainEA, cabinet de recrutement spécialisé dans le sourcing et la préqualification de candidats, recherche pour l’un de ses clients, un groupe de médias à dimension internationale un Chargé de mission prévention RPS – Qualité de Vie au Travail (H/F).
Poste à pourvoir en CDI Temps plein à Issy-les-Moulineaux (92) 
Mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché.e au Directeur de Ressources Humaines Adjoint, vous aurez pour mission de définir et d’accompagner le pilotage de préventions des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail pour le groupe. Vous travaillerez en lien étroit avec les différents interlocuteurs RH selon leurs champs d’expertises, le service santé au travail ainsi que les opérationnels et ce dans le respect de la législation en la matière et de la politique appliquée au sein de l’entreprise. Vous serez au cœur de l’action de l’organisation et jouerez un rôle d’accompagnement décisif et stratégique tant pour les collaborateurs que pour la direction et les responsables opérationnels.
Votre mission principale consistera à participer à l’évolution du plan de prévention des RPS de l’entreprise, à évaluer, animer et piloter ce plan.
Vous serez notamment amené.e à :
▪ Accompagner la gestion des alertes individuelles et collectives relatives aux conditions de travail et aux risques psychosociaux en lien avec les différents acteurs (DRH, Santé au travail, CSE et les opérationnels…) afin de proposer des mesures de réponse correspondant ;
▪ Conduire des investigations, seul.e ou avec l’appui d’un cabinet externe si nécessaire ;
▪ Réaliser des enquêtes quantitatives et qualitatives, analyser et synthétiser les données afin de formuler des
recommandations ;
▪ Construire et décliner des outils de communication, de suivi et de contrôle des actions (indicateurs…) ;
▪ Participer ou animer des réunions ou groupes de travail ; vous participerez également à certaines des Instances
représentatives du personnel ;
▪ Concevoir, animer et évaluer des actions de sensibilisation à l’ensemble des salariés en lien avec le service formation ;
Vous participerez également à la promotion d’une culture « qualité de vie au travail » au sein de l’entreprise, identifierez des axes d’amélioration dans ce domaine et accompagnerez les managers sur les plans d’actions ;
Vous assurerez le suivi budgétaire et qualitatif des actions menées et reporterez au Directeur des Ressources Humaines Adjoint.
Profil recherché
  • Bonne aisance rédactionnelle et grande capacité d’écoute et de dialogue ;
  • Maîtrise de la conduite de projets, de méthodes d’analyse de risques, de diagnostic, des entretiens et des enquêtes ;
  • Excellentes connaissances techniques en matière de médiation, expérience significative dans ce domaine ;
  • Maîtrise de techniques d’organisation et d’évaluation des activités et des projets ;
  • Bonne connaissance de la législation du travail et des obligations de l’employeur ;
  • Capacité à concerter et persuader les partenaires internes et externes ;
  • Bonnes connaissances en santé, sécurité au travail ;
  • Expérience des relations avec les Instances représentatives du personnel ;
  • Forte capacité de conviction ;
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Esprit de synthèse et d’analyse ;
  • Aptitude à conduire et animer des réunions ;
  • Grande autonomie, rigueur, adaptabilité, pédagogue, dynamisme, force de proposition ;
  • Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées ou communiquées.
  • Maîtrise des logiciels bureautiques Word, Excel, Teams et bonne connaissance de l’environnement Microsoft 365
  • Solide expérience confirmée (15 ans minimum) sur la conduite de projets liés aux RPS acquise sur un poste similaire ou au sein d’un cabinet de conseil. 
  • Formation Bac +4/5 en Santé et Qualité de Vie au Travail, en psychologie du travail, Ressources Humaines, Ecole de commerce, métiers de la formation, sociologie des organisations etc.
Informations complémentaires
Rémunération entre 40 et 65 k€ brut annuel sur 13 mois, selon profil
Poste à pourvoir dès que possible (prévision mi-octobre 2022)
 
Poste forfait jours, 204 jours – 35h - Statut : Cadre - Poste à pourvoir immédiatement
Participation aux transports en commun à hauteur de 50%, Restaurant d’entreprise, 25CP, 22JRTT, CE, Télétravail possible.
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